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黒田剛監督に「けん責処分」 — Jリーグ判断の内容
Jリーグは12月23日、FC町田ゼルビアの黒田剛監督とクラブに「けん責（始末書を取る戒告）」処分を科すと発表しました。理由は、選手・コーチ・スタッフに対する暴言や不適切な発言が複数あったと認定したためです。具体的には、意向に沿わない選手を「造反者」と呼んだり、練習中に大声で叱責したり、懇親会での暴言があったとされます。
ただし、パワーハラスメント（法的定義）としては認められなかったとJリーグは説明しています。暴力行為など有形力の行使がなかったことなどがその理由です。
町田ゼルビア側の声明 — 「パワハラではない」と反論
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これを受け、FC町田ゼルビアは公式に声明を発表。クラブは黒田監督とともに、「パワーハラスメントは認定されていない」と改めて主張しました。あわせて、度を超えた誹謗中傷については開示請求や法的措置を取る方針も示しています。
声明の中では、監督の発言についての反省・改善の意向を示しつつも、クラブ組織としての管理体制の不備を認め、相談・通報体制や内部統制の再構築などを進める意向を表明しています。
問題の発覚から処分決定までの経緯
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この問題は2025年初頭に関係者から日本サッカー協会の相談窓口への通報によって明るみに出ました。クラブ内部での調査やJリーグによる独自調査が行われた後、この12月に懲罰決定に至っています。
町田ゼルビアは2025シーズンをJ1で躍進し、天皇杯優勝も果たすなど成績は好調でしたが、監督・クラブの対応や調査のあり方にも批判が出ています。特に調査初期に顧問弁護士が同席した点や、関係者からの率直な証言を得にくい環境があったとJリーグは指摘しています。
まとめ
今回の黒田剛監督をめぐる問題を見て、結果を出している指導者であっても、日々の言動やチームの雰囲気づくりが改めて大切にされる時代になってきていると感じました。厳しい指導がチームを強くしてきた面もあると思うが、その一方で、選手やスタッフが安心して意見を伝えられる環境があったかどうかは、振り返る必要があったのかもしれませんね！
パワハラとは認定されなかったものの、処分が下された事実は、指導の在り方を見直すきっかけになったように思います。今後は、勝利を目指す姿勢を大切にしながらも、より良いコミュニケーションを重ねていくことが、チームの成長に繋がると思いました！
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